我在单位同一工作岗位工作14年。签有无固定期限合同。现在心梗后复职。单位现要对我强行调岗我该怎么办。
更新时间:2017-09-11 09:46:34人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好,建议您首先与单位积极沟通,协商解决。协商不成,可以向劳动监察大队投诉,没有结果可以协议解除劳动合同,提起劳动仲裁支付经济补偿金,一年一个月的工资。
2017-09-09 07:39:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工签订无固定期限合同后无法胜任工作能否辞退
劳动者有过错,双方协商一致,可以解除劳动合同。出现法定情况,用人单位可以解除劳动合同。常见花招:一些企业担心无固定期限合同成为主流后,今后企业生产经营变化也没法
合同解除和终止
人浏览
恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位连续工作满10年可签无固定期合同
在单位连续工作满10年可签无固定期合同《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限
无固定期限劳动合同
人浏览
根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,已
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同相关规定
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
劳动法
人浏览
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您首先与单位积极沟通,协商解决。协商不成,可以向劳动监察大队投诉,没有结果可以协议解除劳动合同,提起劳动仲裁支付经济补偿金,一年一个月的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司不同意赔偿可以诉讼维权w
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自离后一般是有工资的。只要劳动者在离职前正常付出了劳动,用人单位就应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者出勤的时间来为其发放劳动报酬。法律依据:《中华人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行具体计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,超过诉讼时效的案件,法院一般不会支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好一般情况是不会的b
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 一般不会给处分 可能影响毕业A
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询