我是否可以追溯公司要回加班工资。已跟公司签订劳务合同三年期限。跟公司没有关系
更新时间：2017-09-06 13:05:00人浏览
问题描述：
1:我在公司已经在职两年半，目前并未解除劳动合同关系。在职期间所有的法定加班、双休加班、每天加班平均两小时，公司都未支付加班工资。我没法提供我加班的证明，公司也没法提供我没加班的证明。但公司不肯承认，我是否可以追溯公司要回加班工资。2:因公司自己的原因造成休假，要求我们调休一个月，并支付这一个月的工资，公司想以休假的天数抵扣加班费是否合理，合法？3:已跟公司签订劳务合同三年期限。在职两年后，公司并未提前告知终止劳动合同，叫我们重新签署劳务派遣公司的合同，只告知我们只是换一个人事部而已。这种情况下，公司只给N1的赔偿，我要求N2的赔偿，是否合理。4:我和勞務公司签订的合同工资为6500，但是已经有五个月的工资是按原先公司（和我们说只是换一个人事部的公司）的6360来发放。原先的公司推脱，从新签订6500工资的合同是原先公司总经理的个人行为，跟公司没有关系，只能按6360发。我的问题是：总经理难道不是代表公司吗！公司的说法是否合理合法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、你可以主张，但你也说了你没证据，这对你不利，你主张需要你举证，不是单位举证。2、加班可以安排补休，不违法。3、如果是劳务派遣，公司没赔偿义务，你们可以拒绝签订新的合同。4、如是和劳务公司签订的合同，该找劳务公司解决，总经理签订合同是职务行为，由单位承担后果。
2017-09-06 11:22:46
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