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辞退
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劳动法对解除劳动合同及支付经济补偿有哪些规定
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞
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按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职
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劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
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您好！有的，劳动法等法规都有相应规定。有劳动补偿金纠纷，可来电详细咨询！
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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三倍赔偿的法律依据是什么
消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接
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十一月的工资难主张。经济补偿按一年一个月的标准来补偿。可以来电详细咨询
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国家机关和国家机关工作人员行使职权时，侵犯了公民、法人和其他组织合法权益的情形造成损害的，受害人可以申请国家赔偿。
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错判误判可以国家赔偿吗
错判误判可以国家赔偿。根据相关法律规定，再审改判无罪的，作出原生效判决的人民法院应当对其进行赔偿。二审改判无罪，以及二审发回重审后作无罪处理的，作出一审有罪判决
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民事案件错判一般是不可以申请国家赔偿的。国家赔偿主要是指行政赔偿和刑事赔偿，还包含民事诉讼中违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律
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取保后不可申请国家赔偿。如果错误被刑事拘留或者逮捕羁押在看守所应当进行国家赔偿。有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：1.违反刑事诉讼法的规定对公
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法律分析：为了加强国家赔偿费用的管理,保障公民、法人和其他组织享有依法取得国家赔偿的权利,促进国家机关依法行使职权,根据国家赔偿法的规定,制定本办法。法律依据：
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你好，这个是需要区分处理的
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那你们有没有协议约定这个债务的分配情况？
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