劳动合同续签,续签劳动合同

更新时间:2009-03-31 21:32:05人浏览
问题描述:
本人于1999年进入本集团深圳公司,后来因集团原因关闭了,我们就被调到东莞这边的分公司工作,近期公司改制,单位以合同到期为由同我们不再与我续签劳动合同,统一补偿我们一个半月的工资,请问2008年1月1日前的工龄能获得补偿吗? 另外:1,我在东莞分公司服务了9年,公司投保4年,有5年未投保,能要回那5年的保金吗? 2,2008年1月1日前每年都有签合同,但合同从来都没发给我们,不知道会不会影响什么呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
应该从用工之日起计算经济补偿金。
2009-03-31 21:32:05
正开团队律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你应该享有连连续工龄,自99年开始,补偿金9个半月。5年的保金应该由单位补缴。你拿出你的工资卡待证明自99年工作的有关证据即可,劳动争议的举证责任大多由用人单位负责。
2009-03-28 08:46:34
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