劳动关系?雇佣关系?

更新时间:2016-05-07 16:19:02人浏览
问题描述:
父亲今年68岁,在一家物业公司搞绿化(工资按日计算),在中午下班途中出车祸,请问是否可以追究物业公司责任?要求赔偿?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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  根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。然而,虽然发生交通事故的情形多种多样,但并没有对特殊情形进行排除。  以下情形都可申请工伤认定:  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2016-05-07 16:19:02
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根据法律规定,交通事故保险公司应赔偿的项目费用包括受害人遭受人身损害的赔偿项目、受害人因伤致残的赔偿项目、受害人死亡的赔偿项目、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。最高人民法院《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体规定在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定中。
2013-10-26 17:46:37
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已帮助143512人 · 响应时间 平均5分钟内
具体赔偿项目及标准如下: 1. 医疗费: 医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 2. 住院伙食补助费:按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、护理费 :根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 5、丧葬费:按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 6、抚养费:被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。 7、死亡赔偿金: 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
2012-06-14 17:43:46
崔永进律师
服务地区-江苏苏州
不可以。
2011-07-11 21:05:16
仲建律师
服务地区-江苏苏州
你只能根据交警认定的事故责任书起诉肇事者要求交通事故赔偿,不可以要求工伤赔偿,本律师专做交通事故,不清楚可以电话咨询本律师
2011-07-11 20:59:27
南京郑云华律师
服务地区-江苏南京
不构成工伤,物业公司不承担责任。
2011-07-11 20:31:50
吕峰律师
服务地区-江苏苏州
雇佣关系,物业公司不承担事故责任,只能要求交通事故的另一方按事故责任承担赔偿责任。
2011-07-11 19:44:38
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
1.已经超过了工伤的年龄 2.可以向肇事者索赔
2011-07-11 19:36:03
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
不属于劳动关系,属于雇佣关系。
2011-07-11 18:34:02
郑志跃律师
服务地区-江苏苏州
雇佣关系,不是劳动关系了
2011-07-11 18:30:26
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