工作两年多了，没有签劳动合同，现在又要降工资，我准备辞职，公司应该怎样补偿我？
更新时间：2017-08-24 15:08:34人浏览
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工作两年多了，没有签劳动合同，现在又要降工资，我准备辞职，公司应该怎样补偿我？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2017-08-24 14:47:23
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的。请问用人单位为什么降工资呢？如果单位不是合理降薪，一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你先与用人单位协商，如果协商不了建议向劳动监察部门投诉。具体情况欢迎来电详谈，咨询是免费的，希望能帮到你。
2017-08-24 13:12:00
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，根据《劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，您可以主张11个月的双倍工资，请问用人单位由其他过错行为吗？如果存在其他过错行为而导致劳动合同解除的，您可以主张经济补偿金，详情可以来电详谈，希望可以帮到您！
2017-08-24 15:08:34
服务地区-湖北武汉
你好，请问公司给你买社保了吗？
没签合同涉及到12个月的双倍工资，辞职涉及2个月的经济补偿金。具体数额跟你的实际情况有关。
需要更多信息，建议来电咨询，希望能够帮到你。
2017-08-24 14:23:11
服务地区-湖北武汉
你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此你是可以要求用人单位支付双倍工资。
2017-08-24 13:46:40
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