《新劳动法》

更新时间：2020-08-16 05:11:40人浏览

问题描述：

律师你好：我在公司干了3年了，公司没给我签合同，也没给交社保现在不干了能要求赔赏吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周宗书律师

盟

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按照法律上的强硬规定是，公司在劳动者进入公司参加工作满一个月，接下来就要开始筹备双方签好劳动合同了。由于跟劳动者签订合同后，公司就会受劳动合同约束，特别是必须得为劳动者购买五险一金了，因此，很多公司就会尽量逃避跟劳动者签合同，进而逃避为劳动者购买五险一金。而没有及时缴纳社保的话，可能会造成社保中断，等劳动者想要社保的时候，比如在工作中受伤后，由于没有缴纳社保，那么劳动者就没办法享受工伤保险待遇了。因为公司长期不签订合同，有些劳动者可能会选择离职，而在离职的时候，因为工作多年，那么还可以要求公司支付双倍工资。但是，这么多年来还有社保损失，也是能够要求进行补偿的。其实没签劳动合同，也没缴纳社保的，即使工作多年也没关系，员工离职时可要求公司方面进行补缴。我们都知道社保不管是对劳动者，就是对灵活就业人员，亦或是无业人员来说，都是至关重要你的。因此，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。同时，在没签订劳动合同，又没缴纳社会保险，员工选择离职时也可以要求对方补缴。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，员工入职30天内单位须申缴社保费。　用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，用人单位不得要求职工承担滞纳金。实际中，由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位会以员工离职后社保不归他们管，而拒绝补缴社保。这当然是违规的，劳动者们千万要认清这一点，但对其有纠纷，可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决，要都没法解决的，建议就是及时向法院起诉，因为涉及的数额较大，还建议有需要的可以找个律师进行处理。

2017-08-25 11:14:46

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018-10-18 12:02:36

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　　劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

2017-10-09 09:53:03

王广河律师

服务地区-安徽宿州

可以申请劳动仲裁，要求支付11月双倍工资，赔偿3个月经济补偿，可以要求补交社保

2017-08-26 10:05:24

周明道律师

服务地区-安徽宿州

劳动法、劳动合同法、社会保险法出台之后，公司必须要和劳动者签订合同、购买社保，其中工作十多年的劳动者为了保住自己饭碗，而不敢跟公司提出签订劳动合同、买社保，导致自己的合法权益受到损害。有部分劳动者或许不知道要签订合同，购买社保，不知道公司要赔偿。当劳动者被公司辞退了，他们可以获得哪些赔偿？劳动者首先要知道构成何种法律关系。工作十几年即使没有签书面合同，也是有劳动关系的，已经构成无固定期限劳动十多年来，双方没有签订书面劳动合同，实际上形成了无固定期限劳动合同。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。但其追偿的时效是1年。而现在大部分工作年限已过追诉时效，故无法要求公司支付双倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。没有签合同怎么赔？双方没签书面劳动合同，可以要求支付入职满一月以后11个月的双倍工资，但其追偿的时效是1年。而现在已过追诉时效，故无法要求公司支付双倍工资。没有社保怎么赔偿？公司没有交社保，可以要求公司补缴社保金，只能要求公司补缴公司承担部分。劳动者与用人单位因社保办理手续、社保费缴纳问题出现争议，应该到劳动监察投诉，由劳动监察负责解决。当没有办理社保、又不能够补办的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，解决双方因赔偿损失而产生的纠纷。被辞退了怎么赔？要根据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资，六个月以上不到一年，也要按照一年计算，支付一个月的工资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的工资。这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。没有签订劳动合同、没有办理社保，这些属于劳动者的合法权益，劳动者敢于跟公司提出。一旦劳动者提出签合同，买社保的要求，公司还是无动于衷的话，建议到劳动监察部门进行投诉。若无法解决，建议让律师介入，可以在右上角选择。

2017-08-25 11:23:46