试用期辞职，但老板要我等一个月才让我辞职请问这样合法吗？
更新时间：2020-06-29 10:01:21人浏览
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试用期辞职，但老板要我等一个月才让我辞职请问这样合法吗？
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1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
2020-06-29 10:01:21
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2020-04-03 14:01:16
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-12 07:58:58
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