公司变相裁员，如何索要赔偿？
更新时间：2011-07-09 19:52:42人浏览
问题描述：
我是2010年5月5日和公司签了三年合同，在公司的电脑部担任软件工程师一职，合同上的部门和职务是后勤部 文职，厂牌上的部门和职位是电脑部 软件工程师。前几天公司要把调的客户服务部门，我不同意。2011年7月7日公司就以不服从安排为理由无偿解雇我，没有提前书面通知我，也没给任何经济补偿。后来我去劳动局协商赔偿事宜，但公司拒绝协商，只能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条，第四十七条，第四十八条，第八十七条的相关规定，我申请公司支付我赔偿金总计10000元。（我工资2500元，工作一年零两个月）想请问律师，我的这种情况符合《劳动合同法》第四十条，第四十七条，第四十八条，第八十七条的相关规定吗？还有那个赔偿金额合理吗？若是不合理，最多可申请多少赔偿金，根据哪些法律依据。另外我的年假一次也没有休，请问律师，我现在享有几天年假？可以要求公司支付我年假补偿金吗？年假天数和补偿金如何计算？恳请律师给我宝贵意见，帮助我维护自己的合法权益。十分感谢！
彭江英
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
违法辞退，你的情况赔偿三个月工资。
年休假可以主张五天，不能休的，按加班计算工资。
2011-07-09 19:52:42
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