我是合同工现在是哺乳期用人单位可以安排晚上上夜班吗？
更新时间：2018-03-31 10:59:34人浏览
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我是合同工现在是哺乳期用人单位可以安排晚上上夜班吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
根据我国现行法律法规，该用人单位的做法违反了《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定，属违法行为。您可以先向单位的工会、主管部门反映相关情况，必要时可向当地的劳动监察部门投诉。
2017-08-16 11:43:05
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉
2017-08-17 21:32:10
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中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2018-03-31 10:59:34
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官方
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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
2018-01-02 03:29:20
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您好，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 因此单位安排您在哺乳期内上班是违反劳动法的，但要说明一点，哺乳期是指哺乳一周岁一下婴儿的期间。
2017-11-30 13:25:49
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