休息了三个月这期间单位没扣工资带薪休假了，三个月后工伤结果没被认定上等级，这种情况下公司要按照病假扣三个月的工资合理吗？
更新时间：2017-08-15 21:10:38人浏览
问题描述：
在单位受了轻伤按照程序向公司申请了工伤，休息了三个月这期间单位没扣工资带薪休假了，三个月后工伤结果没被认定上等级，这种情况下公司要按照病假扣三个月的工资合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
2017-08-15 18:13:49
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