签了三次三年的合同,自从去年就没签合同,单位提出解除合同,都没有补偿什么的,单位都需要给我什么补偿。
更新时间:2017-08-12 09:52:01人浏览
问题描述:
你好,我在单位工作十年了,签了三次三年的合同,自从去年就没签合同,今年八月一号应该签合同,但是也没签,单位提出解除合同,现在已经超过八月一号合同期了,都没有补偿什么的,我这种情况如何处理,单位都需要给我什么补偿。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未与单位签合同,辞职也可获补偿?
我是某单位的职工,自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月,因母亲生病需要我照顾,我主动辞职。2007年7月份,单位说我的技术好,非要叫我回去工作,于是
解除劳动关系
人浏览
可以要求双倍工资和补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,企业提出解聘的是否可以申请相应补偿?
网友提问:我这边出现以下情况:在某企业工作(该企业是有限责任公司,注册资金1000万元)以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作,至今未签订《劳动合同》,
劳动合同知识
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定,劳动者入职一个月之内,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,满一年未签订劳动合同的视为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位没有提供业务培训等情况下该违约金约定无效无需承担赔偿责任
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应按年限给予经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按工龄每年一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉,也可以报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以与驾考部门协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,按照合同约定处理,如果未达到合同约定的目的,可以要求解除合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同违约金规定有效。操作建议:1.明确约定违约金数额或计算方法;2.如发生纠纷,可先尝试协商解决;3.协商不成,可寻求调解或提起诉讼;4.注意保留相关证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据租赁合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上并不禁止的,具体要看所说合同的具体约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照租车合同约定处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,定金一般是不能退的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询