不是管理人员。当然我并不知情，同样的第一次产品问题，请问公司对我的处罚是合法的么？

更新时间：2017-08-10 21:20:57人浏览

问题描述：

您好，我想咨询一下，本人是个技术人员，不是管理人员。在上夜班时，我下面工作的员工在工作八个半钟，连续工作四个半钟之后由于打瞌睡，然后跑去睡觉，当然我并不知情，最后被保安发现，上报厂部，厂里决定解雇员工和我这个技术人员，而且是无偿的，我的领导找我和员工商量，说员工是必须走的，但可以自己离职，而我也可以自己离职，但如果不，那公司就把我无偿解雇。之前我有两次经济赔偿，一次是产品没坏，但要返修，最后找我罚款100，第二次是上夜班玩手机，罚款两百，但同一个厂对于我的处罚的不公平的，同样的第一次产品问题，很多人是书面警告，不处罚，玩手机睡觉的，很多人是书面警告，不处罚，请问公司对我的处罚是合法的么？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张帅律师

服务地区-广东广州

涉嫌非法解雇

2017-08-10 20:36:26

陈嘉律师

服务地区-广东广州

你好，公司处罚应当有依据，例如根据规章制度的规定。

2017-08-10 21:20:57

谢谢陈律师，现在公司对我变态说不止解雇还要罚款，这是合法的么？还有就上另一种情况，不解雇我，对我进行经济赔偿这是合法的么？或者说经济赔偿的金额多少？

追问 2017-08-10 22:17:19

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