我是公司会计，怀孕两个月，但是公司不同意！我的一些同行让我以公司偷税漏税为名要挟公司按我的要求来

更新时间：2019-05-14 08:36:09人浏览

问题描述：

我是公司会计，上班五个多月，怀孕两个月，公司知道我怀孕后，一直找我岔想逼我自己主动辞职，现在更是延长我的上班时间！我和公司老板沟通无效后起了争执，我是觉得你们既然不想让我干了，就工资结清，按劳动法规范赔偿我一个月工资我立马走人！但是公司不同意！我的一些同行让我以公司偷税漏税为名要挟公司按我的要求来，但是我觉得这样有违道义！我该怎么办呢

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

肖鹏律师

服务地区-湖北恩施州

你好，用人单位在员工怀孕期间是不能解除劳动合同的，用人单位随意延长工作时间可能违法，你不主动辞职就行，若真把你辞了，可以通过劳动部门解决，建议还是协商解决

2017-08-15 08:16:09

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程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好！您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017-08-11 14:31:55

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胡永红律师

盟

服务地区-湖北恩施州·电话-189-6392-9221

你可以申请劳动仲裁。

2017-08-13 15:24:54

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法律快车咨询顾问

已帮助98006人 · 响应时间平均1分钟内

可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-05-14 08:36:09

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法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-07-11 13:15:40