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1、员工在工作中出交通事故,属于因工受伤,用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
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签订拆迁补偿协议的注意事项:1.明确拆迁人与被拆迁人主体资格签订拆迁安置补偿协议的第一项内容即是要明确拆迁人与被拆迁人的主体是谁。一份合法有效的协议首要内容就是
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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工人随同前往的,没有赔偿。
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你好!如公司与你解除劳动合同,要支付经济补偿金
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你好,你的问题回复如下:
若不去的话,可以要求支付经济补偿金。
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按照合同约定处理
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违约金设定需合理。操作建议:1.协商确定,考虑实际损失及双方利益;2.如协商不成,可请求法院或仲裁机构调整;3.保留相关证据,以支持调整请求。
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起诉合同无效,可向法院起诉。需提交起诉状,明确请求、理由,法院审查立案后进行开庭审理。合同无效情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等,若违反法律强制性规定,合同亦无效。
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什么案子呢?咨询的哪方面的?
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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