用人单位如此计算经济补偿金有无法律依据?

更新时间:2011-07-06 13:58:51人浏览
问题描述:
我2002年8月入职,在单位连续工作9年,最后一次劳动合同是2008年7月1日至2011年7月1日。现在合同期满,单位不再续签,单位给的经济补偿金是从2008年1月1日起计算年限,2008年1月1日之前的工作年限不予补偿,请问有无法律依据?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃大新律师
服务地区-广东中山
单位的计算符合劳动合同法的规定
2011-07-06 13:58:51
王振律师
服务地区-广东中山
公司的计算符合法律的规定。
2011-07-06 09:37:08
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,合同期满不续签有补偿是08年后劳动合同法的新规定,单位的处理时依法有据的。
2011-07-05 22:12:39
卓裕文律师
服务地区-广东中山
单位的计算符合劳动合同法的规定。
2011-07-05 21:42:03
朱志强律师
服务地区-广东中山
单位做法应符合法律规定。
2011-07-05 21:23:08
李建成律师
服务地区-北京北京
无法律依据
2011-07-05 20:07:04
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