公司提供培训,合同上约定工作期限,工作期限未满之前。员工提前离职,请问这种情况,需要给公司交培训吗
更新时间:2017-07-31 22:23:33人浏览
问题描述:
公司提供培训,合同上约定工作期限,工作期限未满之前。员工提前离职,请问这种情况,需要给公司交培训吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用?
争议焦点江某是某机电公司的新进员工,与公司签订了三年期的劳动合同,并约定了6个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才,在江某进公司的第二个月,公司即安排
辞职跳槽
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗?
专家解答:可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训,而劳动者在试用期内
其他公司知识
人浏览
试用期也要签订劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;除了服务期和保密协议外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》对试用期作了明确规范:第一,签订劳动合同可以约定试用期;第二,试用期在同一个单位只有一次,试用期只适用于企业新招收录用的人员;第三,先签合同才有试
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,须看合同是否有约定支付违约金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协商不下赔偿金额,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协议无效,你可以将你同事的协议作为证据提交。但具体是否要交赔偿费用,还要看你们的培训协议内容而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费一般是之后交。物业费不必须提前交。物业费自交房之日起次月开始缴纳,业主应当按约交纳物业费,约定由物业使用人交纳的从其约定。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果租赁合同没有明确规定提前结束租约的通知期限,根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条,可以依据合同有关条款或交易习惯来确定通知期限。若仍无法确定,承租人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同无约定,对方拒赔损失,当事人可以到人民法院起诉,要求对方赔偿因违约行为造成的损失。《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们合同怎么约定的具体情况如何呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,按照物业收费合同收取的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个定金是不能退的哦
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况您可以协商解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询