8位律师解答
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双倍工资补偿的期限
双倍工资补偿的期限目前的用工实践中，在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为
经济补偿金
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据我国社会保险法的规定：第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业
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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
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一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又
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企业未与你签订劳动合同超过1年，双方形成无固定期限劳动合同，企业没有理由裁员，应当给付双倍赔偿金，经济补偿金最高时不能超过12年的。
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单位自用工之日起建立劳动关系，一个月内应当签订劳动合同，否则自第二个月的第一天起，支付双倍工资；应当签订无固定期限劳动合同的，用工单位未与劳动者签订的，从应当签
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您好！如您需要聘请专业律师的话，可以与本律师接洽
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应当签订劳动合同，并交社会保险
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生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平
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如果老板扣钱，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与老板沟通，了解扣款原因并争取合理解决。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理
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法律分析：单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调动员工岗位，
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解除适用于非继续性合同，涉及违约和恢复原状；终止则针对继续性合同，影响未来关系。处理时需分析合同类型、违约情况，按《民法典》规定操作，确保合同权利义务得到妥善处
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，这种i情况您可以向单位申请工伤。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，水木法律为您服务
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