上班一个月说辞职同意了但是不给当月20天工资说是我自动离职
更新时间:2017-07-25 15:33:06人浏览
问题描述:
上班一个月说辞职同意了但是不给当月20天工资说是我自动离职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好,即使是自动离职也应当支付相应的报酬。但如果有违反公司劳动纪律的情况,如旷工等,可被处以一定的罚款。具体情况可一对一或来电咨询。
2017-07-25 15:33:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
人浏览
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的情况可以去劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工三天是否直接辞退,劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是自动离职,说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职,根据的出勤还是可以核算你的离职工资,但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资不能克扣的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,即使是自动离职也应当支付相应的报酬。但如果有违反公司劳动纪律的情况,如旷工等,可被处以一定的罚款。具体情况可一对一或来电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括向单位报告、就医治疗、进行伤残评定等。您应及时向所在单位报告伤情,并尽快就医治疗。待治疗稳定后,可向当地社会保险行政部门申请伤残评定。选择处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期间,维权方式如下:可以先与用人单位协商,协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1.工人在工厂受伤,如果是属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位赔偿,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任2.由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议先去报警处理,然后处理劳动纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询