离职赔偿问题。
更新时间：2011-07-03 12:02:57人浏览
问题描述：
1. 3年期的劳动合同11年6月4号到期，公司在6月4号前未通知是否续签，而我还是照旧上班至7月1号，并且有安排到外地出差3天。请问这种状况即使没签合同也算合同自动续签吗？
2.我在7月1号被口头通知不能续签，算是劳动合同用人单位主动解除呢，还是算劳动合同到期用人单位主动不续签？赔偿为N+1还是N+3? 合同期后的工作时间公司是否要支付双倍工资？
3.我以前在A公司工作4年，后来B公司收购了A公司，又在B公司工作了3年，请问赔偿是年资算3年还是算7年？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
1、视为无固定期限的劳动合同；2、属于劳动合同终止，可以要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，合同期满后的工资时间可以要求双倍工资；3、算7年。
2011-07-03 12:02:57
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