请问劳务派遣工被派到事业单位工作，单位补发之前的绩效工资却没有劳务派遣人员的，有签订书面劳动合同
更新时间：2020-08-07 17:04:44人浏览
问题描述：
请问劳务派遣工被派到事业单位工作，单位补发之前的绩效工资却没有劳务派遣人员的，有签订书面劳动合同，请问是否合理？
4位律师解答
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，请问你们的合同中是怎么约定的呢？对这一方面有说明吗？如果没有的话，之前的绩效工资应该由劳动派遣单位或者您之前工作的单位发
2017-07-20 16:44:09
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2020-08-07 17:04:44
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-05-29 20:50:23
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平台法律顾问团队
官方
已帮助100114人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2017-10-31 07:57:50
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你好，那是签订了劳务协议，可以去辞职的
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