我是今年三月份去的一家公司上班，到现在七月份了，都没说要签订劳动合同，我现在想要辞职，又担心自己走了，老板少发或是不发我工资，我应该怎么做可以保障我的利益
更新时间：2017-07-15 12:09:45人浏览
问题描述：
你好，我是今年三月份去的一家公司上班，到现在七月份了，都没说要签订劳动合同，我现在想要辞职，又担心自己走了，老板少发或是不发我工资，我应该怎么做可以保障我的利益
1位律师解答
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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合
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无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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到劳动局投诉。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁后再去法院起诉他,建议委托律师处理。。。
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企业辞退员工，如果依法应给予补偿的，则一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工的，
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用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合
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法律分析：签了三个月合同可以辞职，一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁
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您好是否需要进一步咨询
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需要向用人单位核实扣款的具体情况的，收集涉及的资料，可以向劳动监察投诉
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由当地政府自行决定
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正常来讲不需要，但具体要看劳动合同是否有明确约定
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