提前解除劳动合同，应该怎么计算补偿金？
更新时间：2009-03-22 15:19:46人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
要看裁员是否合法，主要看理由是否成立、程序是否合法。
若是合法裁员，应在提前30天通知的情况下，支付你1个月工资补偿；
若是违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系。
2009-03-22 15:19:46
服务地区-上海上海
要看裁员是否合法。若是合法裁员，应在提前30天通知的情况下，支付你一个月工资补偿；
若是违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系。
详情可来电咨询上海李军律师。
2009-03-22 15:05:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同补偿金怎么计算
劳动合同的签订是一件特别正式的事情。要是违约就会要付违约金。在这里就相当于是解除劳动合同的补偿金。对于劳动者所带来的损失进行一定金额的补偿。我想大家可以了解一下
劳动合同补偿
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同补偿金如何计算？
经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益
劳动合同补偿
人浏览
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金；用人单位单方面解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般以十二个月为标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工龄计算
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据工作年限计算
具体事宜可以和我联系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2个月的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
买东西交了定金能否退需要具体进行分析。一般情况有两种退还的可能：1、收取定金一方违约，需要双倍返还定金；2、双方协商解除合同，由收取定金一方返还收取的定金；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间合同约定的执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
物流现在国家没有一个明确的部门管辖。物流涉及的领域比较多，如果有问题投诉，高价值的货物可以选择诉讼，如果是普通问题直接打物流电话投诉，正常物流企业都是有投诉电话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：土地租赁合同的效力是依法有效的。农村当中的集体土地是可以进行出租的，当然双方之间签订的合同也必须要符合法律规定的合同生效要件，否则的话就是无效的。但同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
双方有签车合同吗，对违约责任如何约定的，若有约定以约定为准，若系对方违约可要求其承担违约责任
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要办理委托代理手续的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报名费它不是定金条款，在没有其他明确约定的情形下，报名费是可以退也应当退的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
