公司从13年3月签订合同交五险，今年4月份休产假，合同到18年3月份，产假还没休完被公司辞退，生育险，失业险，还能得到那些补偿？
更新时间：2017-07-11 08:00:44人浏览
问题描述：
公司从13年3月签订合同交五险，今年4月份休产假，合同到18年3月份，产假还没休完被公司辞退，生育险，失业险，还能得到那些补偿？
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劳动产假期间被公司辞退的，公司的行为违法，可以申请劳动仲裁，可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付经济补偿金。依据劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：..(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017-07-10 17:02:47
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