我09年3月到外企公司上班，到现在15年5月，正在休产假，产假到期是15年7月月底，公司要求跟我解除劳动合同，他们提出赔偿我12个月工资和1.5个月的提前通知辞退金，然而公司其他正常员工（非
更新时间：2015-05-19 20:52:35人浏览
问题描述：
我09年3月到外企公司上班，到现在15年5月，正在休产假，产假到期是15年7月月底，公司要求跟我解除劳动合同，他们提出赔偿我12个月工资和1.5个月的提前通知辞退金，然而公司其他正常员工（非怀孕或哺乳期员工）的赔偿是按N+1赔偿的，N为在公司工作多少年。还有我休产假的工资是公司将我生产时报销的生育保险29000（其中给我3000元作为剖腹产报销）其余的全扣起来说之后5个月的产假工资就用这个报销的钱发我工资，请问我要求公司把我接下来的还剩3个月产假的工资补偿给我，另外按（N+1）X2就是14个月的工资赔偿给我是否合理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
您好，公司无故辞退员工的话，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-05-19 10:55:41
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）对于劳动争议问题若双方协商不成劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2015-05-19 10:13:44
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