我报销的生育津贴，上个月社保局发到单位，可单位却没有给我。，这个我该怎么办
更新时间：2018-07-06 13:13:12人浏览
问题描述：
去年12月份我去社保局报的生育金，当时社保局工作人员告诉我，生育津贴：5540.5 生育医疗费：1843 一次性营养费：853 营养费和生育医疗费两三个月会到账，我2月份就收到了，生育津贴上个月社保局已经发给公司了，但公司却没有给我，这个钱难倒不是给我的吗？我产假共休了2个月，产假期间工资每个月给我发了300多，因为我的底工资只有650 ，，扣掉我们的社保200多块，就发了300多一个月，现在生育津贴却没有给我，我该怎么办
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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
2018-07-06 13:13:12
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1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
2018-07-06 13:12:12
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2018-07-06 13:11:12
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