想请问一下！原工资是底薪2030+行政工资1500，因深圳调整底薪现改为底薪2130+行政工资1400，请问这是违反劳动法吗？麻烦您了律师。
更新时间：2017-07-04 16:42:02人浏览
问题描述：
想请问一下！原工资是底薪2030+行政工资1500，因深圳调整底薪现改为底薪2130+行政工资1400，请问这是违反劳动法吗？麻烦您了律师 。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法案例：实行计件工资制度，还存在加班工资吗？(全文)
劳动报酬
人浏览
一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好就该一下劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工需要与公司沟通解决。试用期期间可以提前3日提出离职申请，转正以后需要提前一个月提出离职申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议立即报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职时用人单位不结算工资，可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、连续担任村干部7—10年（包括10年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取1个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。个税由公司申报的话，是可以查到员工的个税记录的。个人所得税公司能看到，但只能看到在这个公司申报的个税，要看到个人全部的个税情况，要去个人个税APP上查到。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠工资的可以申请劳动仲裁
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳市的医疗保险男女缴费期限不一样，男性和女性，分别缴费二十五年以上和二十年以上，才能享受终身医疗保险，被保险人男性六十岁，女性五十五岁，基本医疗保险费实际缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
