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公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的，如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
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企业提出无理调岗要求员工该怎么办
企业业务调整，劳动者身体因素或者岗位不胜任等因素，企业单方面提出岗位调整是否合法？主要看劳动合同中如何约定工作岗位。劳动者觉得企业提出调岗要求是不合理，员工应该
用人单位权利义务
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公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方
员工管理
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工
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拒绝调岗，录音录像保留证据，聘请律师劳动仲裁维权
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你好，单位安排调岗并不违法，但如果降低劳动合同中约定的薪资待遇肯定是不合法的，建议你正常上班，如果到时单位少发工资，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向劳动监察部门
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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如果你执意不去，公司无权开除你，否则你可以要求公司向你支付经济补偿金。
如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
如果我的回复对你帮助，
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看劳动合同约定。
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此种情况应当承担相关的民事责任，返还财产等，其不履行责任的可以向法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一
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法律分析：租房合同没到期，若租赁合同明确约定租客租期未满退房或者转租时，房东可以直接扣除租客的押金，那么合同约定有效，房东有权不退还押金。若在租赁合同上没有对押
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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一、租房合同期内不租违约金怎么算?租房合同期内不租违约金如果合同中没有规定违约金的按照合同标的额来计算。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测
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先施工后签合同违法吗
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2、《民法典》第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不
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具体看是转让车辆还是转让营运证，原营运证的属性
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如果合同有约定，按约定；无约定，视具体情形而定；建议详情来电或面议，以便于更好的给你提供相关法律建议
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乘客只需要按照码表的计价支付费用。
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