劳动法律法规,劳动问题
更新时间：2009-03-19 10:24:12人浏览
问题描述：
律师您好!
一:我于是2006年6月30号进一家公司做前台文员,2008年5月21日生有一小孩,哺乳期还有两个月,若现(2009年3月15日)公司要辞退我,请问公司应该怎样赔偿我才合理?
二:劳动法规定每个月都有8天工休,现我公司每月只让我们休6天,义务值班2天无薪水(因无薪水我们也没打卡),请问公司这样做我是不是可以跟公司解除合同?(我有工休表作证)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好！女职工在哺乳期内公司不得解雇合同，应该延续到哺乳期结束。年满一年按一个月工资支付经济补偿金。加班是要给予加班费的。
2009-03-19 10:24:12
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