超20年工龄，如何维护劳动者权益
更新时间：2017-06-26 11:51:24人浏览
问题描述：
李某，在一家纺织工厂做了近20年，现任工厂高层管理，由于年龄满50岁，单位无法购买社保，请问单位有责任支付社保款给李某个人继续购买社保吗？还差3年满15年。另外，由于老板调动，请问李某的工作岗位调动是如何安排，现单位要调李某到最基层岗位，和基层新员工一样的待遇，是否符合劳动法，如何维护老东站权益？？？在线等，急急急
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-06-25 19:28:23
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你好。
是什么合法权益呢，可以电话咨询
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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这个是详询社保为好的
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请询问当地主管部门
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