我在公司和同事打架，他先动的手，我还手了，肢体冲突没啥事，但是公司个罚我们1000元，并辞退请问罚这么多合法嘛。
更新时间：2017-07-20 03:00:35人浏览
问题描述：
你好，我在公司和同事打架，他先动的手，我还手了，肢体冲突没啥事，但是公司个罚我们1000元，并辞退请问罚这么多合法嘛。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
一、《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我笨，所以我成功！
很多朋友，都问我为何能够成功?我每次都回答说：因为我笨呀!朋友们听了，都感到莫名其妙。今天，我就来跟大家讲一讲其中的奥秘。当大家都在卖高价时，我却在低价倾销。于
招商引资经验
人浏览
单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你违反用人单位规章制度被辞退，是没有赔偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对处罚不服，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看公司员否有此规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规章制度被开除的话，合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间脑干出血一般应视为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。脑干出血若与工作紧密相关，单位应积极申报工伤，保障员工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：养老保险缴满15年可以不交，建议继续缴纳更有利于自己个人。养老保险。即达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向社保部门确认的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况详细说一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
