请问公司在试用期内单方面口头解除合同是否有效?是否必须出具书面解除?谢谢
更新时间:2017-07-20 21:54:22人浏览
问题描述:
请问公司在试用期内单方面口头解除合同是否有效?是否必须出具书面解除?谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。。。。。。。。。。。。
2017-07-20 21:54:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位口头解除劳动合同是否生效
核心内容:劳动合同一旦签订、履行后,对双方都有法律约束力,任何一方都不得擅自变更或解除。用人单位口头通知员工解除劳动合同,但不出具解除劳动合同的证明书,单位与员
劳动合同法案例
人浏览
要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款,一旦签订都是有效的。违约金过高的,可做相应调整。《合同法解释(二)》第二十九条规定:当事人主张约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内能否随时解除合同?
劳动者试用期内解除劳动合同应当注意以下两点:一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下解除劳动合同须书面通知用人单位,但为了避免发生纠纷时劳动者无法举证证明已经提前3
合同解除
人浏览
口头不定期合同是否可以解除
导读:《合同法》认可口头合同的有效性,只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同。【案情】2008年2月3日,
口头合同
人浏览
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以根据劳动合同法第39条和40条第一项解除合同,但解除时应当向劳动者说明理由。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以随时解除劳动合同,但应当出具书面材料。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按照工伤处理,申报工伤。至少够十级伤残,赔偿十多万
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可强制用年休。应与员工协商安排年休假,如确需调整需员工同意。未休年假应按300%支付工资。如违规操作,可能面临法律风险和员工不满。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事保险部门查询具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工在工作过程中突发疾病分两种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤,可以申请赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社会保障部门进行咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社会保障部门进行咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询