公司奖惩规定的生效时间

更新时间:2020-01-13 02:12:43人浏览
问题描述:
公司一个部门联合人事部邮件发出对违规报销的惩罚措施,时间是今年5月份,随后我收到公司警告,说我去年发生两次违规报销,如果再发生一次按照新规定就要开除,要我邮件确认。违规行为在前,惩罚规定出台在后。请问从这点看我有理由提出异议吗?谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
可以提出异议。如不能协商一致,可到法院起诉。
2017-06-16 15:03:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助154035人 · 响应时间 平均1分钟内
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-01-13 02:12:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助106774人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-04-12 14:10:34
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助173388人 · 响应时间 平均5分钟内
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2017-08-14 19:18:42
周嘉平律师
服务地区-上海上海
就是可以申请
2017-06-16 20:58:14
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
可以,协商不成可起诉
2017-06-16 16:00:41
任涌律师
服务地区-上海上海
不要确认,一旦确认就开除你
2017-06-16 15:11:46
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