我在某单位连续工作十一年了，我对工作兢兢业业，单位领导突然要辞退我，原因是有些人对我意见大。请问我该怎么办？
更新时间：2017-06-13 15:50:27人浏览
问题描述：
我在某单位连续工作十一年了，我对工作兢兢业业，单位领导突然要辞退我，原因是有些人对我意见大。请问我该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，某些人对你意见大而不是由于你工作上的错误而辞退你算是无正当理由的，这种情况，单位需要提前30天通知或额外支付一个月的工资的。用人单位违法解除劳动合同的话，可以要求用人单位支付两倍的经济赔偿金，经济赔偿金的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况可以一对一或致电免费咨询，希望能够帮助到你，保护你最大的利益。
2017-06-13 15:50:27
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
可以要求经济赔偿金，社保缴纳了吗？具体您来电详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您
2017-06-13 15:25:21
服务地区-湖北武汉
你好，是否解除劳动关系？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金（2年），是否有解除劳动关系证明？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
2017-06-13 15:46:17
服务地区-湖北武汉
您好，公司辞退您的方式是怎样的呢？10年以上员工解聘赔偿标准是这样的：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
具体情况您可以跟我一对一咨询或者来电为您免费咨询。
2017-06-13 15:13:23
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