疾病病假工资怎么算
更新时间：2017-06-12 11:37:54人浏览
问题描述：
我是拿月工资的现在被诊断是胃癌病假工资为什么只发最底工资百分之八十我月工资是没有最底工资的公司发的合理嘛
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于1951年2月26日由政务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病期间的待遇：（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资A工作年限不满十年，发给本人工资的90%B工作年限满十年，工资照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
他能提供证明，支付百分之七十。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规章制度来确定工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金贷款扣款通常先从公积金账户余额中扣除。若余额不足，则会从绑定的银行账户中扣款。从法律角度看，公积金贷款扣款顺序遵循《住房公积金管理条例》及相关贷款合同规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调离岗位并不一定等同于变相裁员。如果调岗是基于合理的业务需要，且符合劳动合同的约定或公司的规章制度，那么这种调岗是合法的。然而，如果调岗的目的是为了迫使员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、保底业绩是指所做工作业务成绩的最低限度。也就是客人给的钱超过4000才有底薪。2、业绩，指完成的事业和建立的功劳；重大的成就。工作业绩是指工作人员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。签字不代表放弃赔偿权利，如解除过程存在违法情况，员工仍可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，未及时处理可能影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
