我先收到原公司向上海市徐汇区申请的劳动人事争议仲裁诉讼通知，一时没有方向特在此来寻求帮助。我今年4月10向原公司提交书面离职申请，5月10正式办理离职。随后我到了新公司上班，新公司的公
更新时间：2017-06-12 11:16:19人浏览
问题描述：
您好！我先收到原公司向上海市徐汇区申请的劳动人事争议仲裁诉讼通知，一时没有方向特在此来寻求帮助。我今年4月10向原公司提交书面离职申请，5月10正式办理离职。随后我到了新公司上班，新公司的公司跟原公司是一个行业领域，现在原公司以我违反竞业限制条款为由对我发起了起诉，在这之前我并没有跟原公司签署过“竞业禁止协议”，只是在刚到原公司入职时签订的劳动合同里面有一条条款提及，内容是：乙方（我）的竞业限制期限为2015年7月5日到2018年7月4日；或由乙方提出解除本合同后的_月内，竞业限制的范围为“同级别分销行业”。甲方承诺给予乙方一定的竞业补偿，如违反竞业限制，甲方有权起诉乙方，并作3万以上罚款。但是在这以外我没有签订过任何补充协议，而且原公司所谓的补偿并没有跟我商量过，而是在知道我离职后在新公司上班了之后于5月16日单方面在我不知情的情况下给我原工资卡转账人民币1200元，我是事后6月5号才知道有这笔款项存在的，于是我于6月6号将该笔钱退回了原公司打款账户。现在原公司对我发起的诉讼我该如何应对？真心希望得到律师的指导帮助！谢谢大家
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
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你们有竞业禁止约定，关键看单位支付补偿了没有。按约支付了，则你违约，需要承担违约或者赔偿责任。
2017-06-11 15:59:11
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