我在公司工作部足一年，现在公司裁员，赔偿2个月工资，但在工资中要扣除加班费，是否有法律依据，。
更新时间：2011-06-24 07:52:33人浏览
问题描述：
你好，我在公司工作部足一年，现在公司裁员，赔偿2个月工资，但在工资中要扣除加班费，请问这种行为是否有法律依据，谢谢。。。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
碧桂园回应裁员，违法裁员怎么赔偿
裁员潮并没有随着时间褪去，反倒是越演越烈，在市场萧条的情况下更容易导致裁员，近日碧桂园裁员消息引起大量讨论，那碧桂园回应裁员最新情况是怎样的？碧桂园回应裁员，违
解雇裁员
人浏览
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能扣除加班费。按照前12个月平均应发工资赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先准备证据，然后申请劳动仲裁。
公司随便变换岗位，属于不按合同约定履行。违法行为。
需要我们进一步的帮助，请联系13823135760，1351092086
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
给一个半月工作补偿。
满意请按采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果还怀孕期间，除非是严重违纪，否则公司是不能解雇的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览