我是一家国有企业员工,签的长期合同。现在厂里叫我们签终止以前的合同,然后再签别的企业的合同。这样合法吗
更新时间:2017-06-01 17:36:27人浏览
问题描述:
我是一家国有企业员工,签的长期合同。现在厂里叫我们签终止以前的合同,然后再签别的企业的合同。这样合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需与企业签订保密合同的员工范围
需与企业签订保密合同的员工范围根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定,一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:1.高级研究开发人员、技术人员
商业秘密
人浏览
没有长期合同了,法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁要求支付,可以劳动仲裁要求支付,可以劳动仲裁要求支付,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以拒签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以拒绝单位的不合法要求
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,出差时间若包含周六日或法定节假日,且期间进行工作,一般算作加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日或法定节假日工作应支付更高工资报酬。若不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般由鉴定部门确定工伤等级,可能在九级以上。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看下家单位对婚假的规定,是按照婚礼计算还是结婚证,如果是结婚证,你在上家没有休,应当向上家去主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况是怎么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好建议联合工友报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超龄人员工伤的赔偿如下:1、此类员工不能再享有工伤保险待遇;2、如果双方存在雇佣或劳务关系,再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询