在一家公司上班,2016年11月进去的时候口头协议了试用期3个月,口头说试用期工资2000转正3000+提成,没签订劳动合同,(但不清楚以下的培训协议算不算劳动合同),公司对我进行了专项培训
更新时间:2017-05-15 17:58:00人浏览
问题描述:
在一家公司上班,2016年11月进去的时候口头协议了试用期3个月,口头说试用期工资2000转正3000+提成,没签订劳动合同,(但不清楚以下的培训协议算不算劳动合同),公司对我进行了专项培训,就签订了一个为公司服务两年的培训训合同合同(不服务满两年就要赔偿两万多的培训费)。但是现在工作了半年,公司不仅没有为我购买社保,还以各种借口迟迟不转正,拖延试用期到现在,如果辞职,会赔培训费吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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