9位律师解答
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违规操作受伤 算工伤吗
工伤的认定采取的是无过错原则，无过错责任原则，也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一
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应该属于工伤，单位承担医药费。
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你好
在工作时间、工作岗位受伤的，只要不是自己故意受伤，一般都可以定为工伤的。
网上说不清楚，欢迎来电咨询。
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因工作原因的，属于工伤。
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你好！根据情况而定
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具体看你的合同怎么写的。
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你好，需要结合具体情况判断
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