我在该公司工作4年，没签劳动合同及购买社保，于2017年5月9日口头遣散，所属部门设备已搬空，因结账须签自愿辞职而未领取4月份至5月9日工资，我们已申请劳动仲裁，可老板提出12日须上班，否则
更新时间：2017-05-13 11:59:06人浏览
问题描述：
我在该公司工作4年，没签劳动合同及购买社保，于2017年5月9日口头遣散，所属部门设备已搬空，因结账须签自愿辞职而未领取4月份至5月9日工资，我们已申请劳动仲裁，可老板提出12日须上班，否则做三日旷工处理，我们该怎么维护自己的劳动利益呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，协商不成到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
2017-05-13 11:59:06
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-05-12 17:44:01
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建议请律师协助收集证据材料
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