公司安排员工考特种操作证，员工没考上公司要解除劳动合同，员工在公司已经快三年了，公司该怎么赔偿员工。
更新时间：2017-05-10 10:33:38人浏览
问题描述：
公司安排员工考特种操作证，员工没考上公司要解除劳动合同，员工在公司已经快三年了，公司该怎么赔偿员工。
2位律师解答
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三个月的本人工资或者六个月的本人工资。
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的
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你好，根据单位是否存在违法行为而定。
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你好：
这要看公司是否依法进行的解除。若实体、程序均合法，则无需补偿，反之，亦然。
若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
济南律师
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你好，是失业救济金还是经济补偿金
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该问题的常见处理方式包括接受调岗、协商调岗条件、寻求法律援助。员工应评估自身情况，如认为调岗合理可接受，不合理则可与公司协商或咨询专业律师，维护自身权益。
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你好，可以申请劳动仲裁
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根据单位的规定的执行
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要求支付经济赔偿金。补缴社保，如无法补缴，造成损失，由公司承担发放保险金义务。
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