我原来的单位是一家公立医院。我于08年入职，2016年10月提交辞职信，2016年11月通知医院并正式离职。我入职的时候签过一个协议，协议要求服务满5年才能离职。我于2014年6月外出业
更新时间：2017-05-06 20:14:02人浏览
问题描述：
你好我原来的单位是一家公立医院。我于08年入职，2016年10月提交辞职信，2016年11月通知医院并正式离职。我入职的时候签过一个协议，协议要求服务满5年才能离职。我于2014年6月外出业务学习半年，去之前以及回来后并没有签订任何协议。现医院要求如下：根据医院《职工进修学习管理暂行办法》规定，进修学习后须在医院服务五年。在服务期未满离院的，应交回进修学习期间医院支付的工资、津（补）贴……及其他福利性支出。另需缴纳人才管理费10000元。请问像这种情况我是否需要缴纳上述费用？如果不需要，在协商解决不了的情况下，我应该怎么维护自己的合法权益？
2位律师解答
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