我们公司不景气要休假36个月，第一个月全额支付，从第二个月起支付最低生活保障费用，可是我们五险一金还要自己交，那样根本就没有工资了，这样合法吗？
更新时间：2017-05-05 22:42:40人浏览
问题描述：
我们公司不景气要休假3-6个月，第一个月全额支付，从第二个月起支付最低生活保障费用，可是我们五险一金还要自己交，那样根本就没有工资了，这样合法吗？
1位律师解答
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