我司一名正在哺乳期的员工,2015年8月19日入职,哺乳期从3月30日开始,对方开的病假单是四月和五月的,腰肌劳损,病史上面医生建议卧床休息,但是从她的朋友圈看是在外面玩,并且抱着孩子,从这

更新时间:2018-02-02 07:03:17人浏览
问题描述:
我司一名正在哺乳期的员工,2015年8月19日入职,哺乳期从3月30日开始,对方开的病假单是四月和五月的,腰肌劳损,病史上面医生建议卧床休息,但是从她的朋友圈看是在外面玩,并且抱着孩子,从这点看并不像腰肌劳损,她的岗位是化妆品培训老师,需要出差工作,我司为了考虑她是哺乳期,就安排去苏州工作,来回路途也就一小时,这位员工拒绝了工作,从而就是开了病假,请问有什么理由可以开除她
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,对方在哺乳期内,只要开具了真实的病假单,是无法开除的。
2017-05-05 10:04:13
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
如病假单是真的,不能开除。
2017-05-05 08:54:51
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
开除你可仲裁索赔
2017-05-05 14:27:26
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,对方在哺乳期内,只要开具了真实的病假单,是无法开除的。
2018-02-02 07:03:17
任涌律师
服务地区-上海上海
可以咨询律师,风险很大,可能会被赔偿
2017-05-04 21:18:52
周雪峰律师
服务地区-上海上海
这个无法解除合同的,有真的病假单的,总要给假的。
2017-05-04 20:54:27
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