暑假工协议书
更新时间:2017-04-29 21:39:30人浏览
问题描述:
暑假工上岗前要签订书面协议,应该要有什么基本内容,希望越详细越好!谢谢!谢谢!谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工不能签订劳动合同
核心提示:针对寒假工的劳务市场,广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知,寒假工不能签订劳动合同。根据须知说明,在校生与用人单位不存在劳动关系,不
劳动合同知识
人浏览
辞职后社保怎么办理:事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资的话可以去申请仲裁,具体做法可以是:第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以请律师代为起草相关材料
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,处理此类问题的方式包括:1.学生或家长与学校沟通,明确表达不满和反对;2.向教育主管部门投诉,要求调查处理;3.必要时,可以寻求法律援助,通过法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于此类问题,常见的处理方式包括向学校管理层反映、与老师沟通、向教育主管部门投诉等。选择不同处理方式时,应根据具体情况考虑,如沟通无果,则考虑向教育主管部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
通常情况下,您可以通过协商、投诉或法律途径要求退费。首先尝试与机构协商,若无果可向相关部门投诉。若仍无法解决,可依据《中华人民共和国民法典》提起诉讼,维护您的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方签订的合同进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以去当地劳动局申请劳动仲裁,会有赔偿,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况,二者没有必然关联。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您目前遇到什么问题?有什么诉求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你需要代理什么类型的案件?是交通事故吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询