签了培训合同，没签劳动合同，面试时说留在公司工作试用期有6000转正8000但是实际上试用期是3000转正5000而且培训不是老师讲学，而是视频直播的，培训费要交2万，而且培训是说34个月
更新时间：2017-04-25 15:36:09人浏览
问题描述：
签了培训合同，没签劳动合同，面试时说留在公司工作试用期有6000转正8000但是实际上试用期是3000转正5000而且培训不是老师讲学，而是视频直播的，培训费要交2万，而且培训是说3-4个月，最多不超过4个月，但是已经差不多五个月了，请问下这样合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好！企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。可向劳动局投诉
2017-04-25 09:44:43
服务地区-广东广州
你好，不合法的，可以向劳动局投诉。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2017-04-25 15:36:09
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