我是2016年12.19日去面试了一家私人单位舞蹈培训机构行政前台老师，当时没有签订劳动合同，第二个月就是一月份就给我了转正工资，四月份突然提出减我底薪五百元，我说那我辞职，他说提前一
更新时间：2019-09-12 09:00:58人浏览
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您好，我是2016年12.19日去面试了一家私人单位舞蹈培训机构行政前台老师，当时没有签订劳动合同，第二个月就是一月份就给我了转正工资，四月份突然提出减我底薪五百元，我说那我辞职，他说提前一个月辞职，我说好，那你在找人按规矩提前一个月那我我做到月底才走，做到4.19日，他突然单方面说辞退我，我要求工资赔偿她拒绝，我说你一直以来不跟我签订劳动合同已属于违法行为，她还说我是零时工，不给我补偿，还说我是扫地阿姨，由于他们是私人机构，没有工作服工作证，每个月也不给我看考勤，只有一个负责人每个月15日转账给我工资，签一个工资单，但是工资单没有单位印章，她们主要靠监控我来看我出勤，我有一段他们的监控视频，可以显示我是在这里上班的，可以作为证据么？而且前台所有业务都是我办理的，包括报名收据，顾客来访登记都是我的笔迹，而且有很多学舞蹈的家长可以为我证明，我们是存在事实劳动关系的，我可以维护我的合法权益么？
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-09-12 09:00:58
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-20 01:52:24
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公司辞退你需要及时结算工资，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼维权。
2017-06-11 13:29:24
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你好，可以。
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