在一家西餐厅当了8个月服务员后，老板没有签订劳动合同，也没有支付保险。他在五月初告诉经理，他将辞职。出乎意料的是，6月25日，经理表示，由于辞职，员工的奖金将减少20%。我该怎么办？
更新时间：2019-12-12 10:59:27人浏览
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在一家西餐厅当了8个月服务员后，老板没有签订劳动合同，也没有支付保险。他在五月初告诉经理，他将辞职。出乎意料的是，6月25日，经理表示，由于辞职，员工的奖金将减少20%。我该怎么办？
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2019-12-12 10:37:50
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1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-12 10:42:30
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没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应的工资。。
如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。
不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。
如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。
不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。
2019-12-12 10:59:27
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