因工伤十级，应赔偿多少钱给受伤员工，他开口就是八万，月薪6000元，这样合理吗
更新时间：2017-04-20 08:26:28人浏览
问题描述：
因工伤十级，应赔偿多少钱给受伤员工，他开口就是八万，月薪6000元，这样合理吗
3位律师解答
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工伤伤残赔偿
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本
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需要经过鉴定才能确定等级。你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤
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工伤十级伤残赔偿多少需要综合起来计算，通常赔偿的项目有：医疗费、住院伙食费、交通收费、护理费等等；如果用人单位解除劳动合同，还可以获得一次性伤残补助金。1、十级
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工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇：1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单
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你好，你可以获得一次性伤残补助金为7个月工资，离职的时候你可以获得一次性工伤就业补助金和医疗补助金，分别为6个月工资。
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你好，工伤十级：一次性赔偿受伤前12个月的月平均工资。如有需要可联系本人
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工伤等级赔偿流程相对复杂
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赔偿标准各地不同，建议咨询当地律师
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您好，这边可以申请维权的
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申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：书面仲裁申请书，详细陈述降薪的事实、理由和诉求；个人身份证明，如身份证、工作证等；劳动合同或劳动关系证明，证明与公司存在
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工伤伤残鉴定的程序：1、首先向劳动能力鉴定机构申请，并提交相关资料；2、劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件的就会受理；4、
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打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，
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你好，可以要求支付经济补偿金的。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好，具体需要看公司是否已经收到，建议与公司协商，谢谢
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